⚖️ Protocol de Convivència i Règim Disciplinari

Per mantenir l’ambient chill i protegir la nostra comunitat, apliquem el sistema de gestió d’incidents següent. En aquest gremi, valorem l’honestitat i la capacitat de corregir errors.

🛑 Nivells de Sanció

Advertiment Verbal (Lleu): Per faltes de respecte menors o comportament disruptiu.
- Nota: Aquests advertiments caduquen als 60 dies de bona conducta.
Sanció Administrativa (Greu): Per reincidència o faltes que afectin el grup. Implica la pèrdua temporal d’accés a beneficis (cofres, rangs, activitats premium).
- Via de Redempció: El jugador podrà escollir complir una Missió de Redempció per recuperar els seus permisos de forma immediata (veure més avall).
Expulsió Definitiva (Molt Greu): Per robatori, estafa, traïció (spying) o assetjament. No admet redempció.

✨ Sistema de Redempció (Nivell 2)

Si has rebut una Sanció Administrativa, no volem que et sentis exclòs. Pots escollir complir el temps de sanció o realitzar una de les Missions de Redempció següents per demostrar el teu compromís amb el gremi:

📦 Senda del Proveïdor: Donar una quantitat acordada de recursos o diaris plens (T5+) al cofre del gremi per ajudar l’economia col·lectiva.
🛡️ Senda del Mentor: Acompanyar i protegir un membre nou en una sessió de farmeo o equip d’aprenentatge durant 1 hora.
👁️ Senda del Vigila: Servir com a scout (vigila) en una activitat oficial del gremi, prioritzant la seguretat dels teus companys per sobre de la teva pròpia fama.
🎁 Senda del Mecenes: Lliurar 3 sets complets (Tier 4.1 o superior) al “Cofre de Novells” per ajudar els qui perden el seu equipament.

Un cop completada la missió, un Oficial restaurarà els teus permisos i s’anunciarà la teva reincorporació total al grup.

⚠️ Clàusula de Gravetat (Bypass)

Les accions següents resultaran en expulsió immediata i ban permanent, sense dret a avisos ni missions de redempció:

Robatori o estafa a membres o al gremi.
Venda d’informació o ubicació a gankers/enemics.
Toxicitat extrema: Racisme, sexisme o assetjament personal.